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中小企業の正社員か大企業の派遣社員か【Part3】

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中小企業の正社員か大企業の派遣社員か【Part3】 本文(l10)

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  1. 1
    名無しさん@そうだ登録へいこう 2DA+wt0e0(1) 削除

    大企業の派遣社員と、中小企業の正社員、どちらが良い選択肢なのか。こればかりは個人によって解答が分かれるところではありますが、私の答えとしては「大企業の派遣社員」を推します。
    「派遣社員と言っても大企業で働くことで得られる経験・スキル・肩書は、契約を打ち切られた後の人生に役立つ可能性が高いこと」「今のご時世、正社員だからと言って安定的とは言い切れないこと」、
    ※前スレ
    中小企業の正社員か大企業の派遣社員か
    https://mao.5ch.net/...gi/haken/1574814919/

    https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1589192694

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    AA切替 f1 >>100
  2. 605
    名無しさん@そうだ登録へいこう F/U+0n220(1) 削除

    面接で職種やら業務内容、退職理由とか聞かれるやん
    そこでハッタリ通せる要領の良さがあれば派遣会社の世話になる事はないだろうけど

    AA切替 sage
  3. 606
    名無しさん@そうだ登録へいこう ipFuC+as0(1) 削除

    うちの会社に募集きた人、凄い職歴だったんだが、ネットで調べたら某常用型派遣だって分かって書類選考落ちしてたよ

    AA切替 sage
  4. 607
    名無しさん@そうだ登録へいこう +NQz9aX/0(1) 削除

    職歴はあてにならんよ

    AA切替 sage
  5. 608
    名無しさん@そうだ登録へいこう eNhDwYdI0(1) 削除

    派遣先からパワハラを受けて1ヶ月でギブアップ。
    それ以来、全くお呼びがかからない。
    派遣先に対してパワハラ訴訟ってできるのかな?

    AA切替 f2 >>609 >>610
  6. 609
    名無しさん@そうだ登録へいこう bXhC2dCy0(1) 削除

    >>608
    できないよ
    昔、特定派遣やってて派遣先のパワハラ酷くて担当営業に相談したら、鬱の診断書出せとかボロカス言われた
    中抜きしてて、派遣会社っえ何サポートしてんの?っていつも思うんだわ

    AA切替 sage
  7. 610
    名無しさん@そうだ登録へいこう oZE+sAr30(1) 削除

    >>608
    パワハラ訴訟は民事。
    民事訴訟は証拠の提出とその内容が重要。
    あなたが証拠のは類いを持ってるならやればいい。

    AA切替 sage
  8. 611
    名無しさん@そうだ登録へいこう 8KJjLvv10(1) 削除

    >>602
    「派遣会社の」ってのいる?笑

    正社員で採用されてるのだから肩書きピラミッドではメーカー正社員、零細正社員、中小正社員、大企業正社員と同じカテゴリだろ。
    世間体的にも同じだろ。

    リクルート
    テクノプロ
    フォーラム
    スッタフサービス
    フルキャスト

    この辺りみんな派遣会社の正社員だぞ

    AA切替 sage f1 >>612
  9. 612
    名無しさん@そうだ登録へいこう N83U7+cz0(1) 削除

    >>611
    お前が要らないと思っても世間の見方はそうなる

    AA切替 sage f1 >>614
  10. 613
    名無しさん@そうだ登録へいこう C+ELlnQK0(1) 削除

    那須・側・天・しん、、、、で!

    那須側天しんや!

    団しんや!

    AA切替 sage
  11. 614
    名無しさん@そうだ登録へいこう LMaPNfh/0(1) 削除

    >>612
    世間の見方がそうでも法律上は労働基準法に守られてる正社員よね

    AA切替 sage
  12. 615
    名無しさん@そうだ登録へいこう b4Fek2xz0(1) 削除

    必死過ぎで草

    AA切替 sage
  13. 616
    名無しさん@そうだ登録へいこう XXdizb5y0(1) 削除

    労働基準法って雇用されてたらみんな対象じゃないの?
    正社員以外の契約社員とか派遣は適用外なの?
    労働組合ならまた別の話だろうけど

    AA切替 sage
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